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    『北川景子』について動画をまとめてみた


    北川景子 美人ランク1位驚く|ニフティニュース - ニフティニュース - nifty - ニフティニュース
    テレビ朝日系『中居正広のミになる図書館』が8日、午後7時から2時間スペシャルで生放送され、番組内で発表した「国民5万人が本気で選んだ最も美人だと思う女性芸能人 ...
    (出典:ニフティニュース)



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    生徒自殺、なぜ学校や教育委員会は「いじめ」を認めたがらない? 仙台の事件を考察 | ニコニコニュース



    生徒自殺、なぜ学校や教育委員会は「いじめ」を認めたがらない? 仙台の事件を考察
    弁護士ドットコム

    仙台市で4月26日に起きた市立中学2年の男子生徒(13)の自殺をめぐり、学校や仙台市教育委員会の対応に批判が集まっている。いじめをすぐに認定しなかったからだ。

    仙台市では2014年と2016年にも、いじめで中学生が自殺している。しかし、今回事件の起きた学校では昨年6月と11月に実施したアンケートでは、亡くなった生徒が「いじめられている」「無視される」などと回答していたにもかかわらず、悲劇を防げなかった。

    今年4月に着任した校長は4月29日の記者会見で、「一方的ではなく、互いに(悪口を)言い合っていたので、双方を指導して解消した」などと説明。仙台市教委も「いじめかどうか断定できない」とし、当初はいじめだと認めなかった。

    ところが、報道陣から次々に質問が飛ぶと会見後、市教委は一転して「いじめがあったことは否定できない」と発言。校長も後日、「いじめと言うべきだった」といじめを認めた。弁護士ドットコムニュースが、その理由を尋ねたところ、市教委は「アンケートで本人が申告している以上、法律上はいじめと認識すべきということで、訂正した」と説明した。

    市教委や学校の対応をどう見たのか。学校のトラブルにくわしい髙橋知典弁護士に聞いた。

    ●教育委員は、学校の主張をそのまま受け入れてしまいがち

    「私自身が関わった案件でも、教育委員会や学校が、いじめを認めようとしないということはよくあります」。髙橋弁護士はこのように話す。

    「結果としてはいじめを認定してもらうに至りましたが、例えば、身体中にケガをしていながら、いじめはなかったとされたことや、『きもい』『うざい』『臭い』と複数名の生徒に言われていても、被害者側が招いた結果の口論であり、いじめには該当しないと主張されたこともあります」

    髙橋弁護士はその理由を、「現場の教員があげた意見を、学校と教育委員会がそのまま受け入れてしまっているのではないか」と指摘する。

    「今回の記者会見で、教育委員会は、学校が主張するとおり、いじめはなかったとの説明を繰り返していました。記者に指摘されて初めて、見つかった資料もあったようです。

    本来、教育委員会は、学校とともにいじめの事件を調査し、学校の調査が不十分であれば、これを指導する立場にあります。しかし、実際には記者会見のように外部の客観的な視線や批判に触れないと、学校側の説明をそのまま受け入れてしまうことがあるのです。

    学校側からすれば、責任問題になることは避けたいでしょうし、教育委員会の構成員の多くが学校現場から異動してきた教員であることなどから、馴れ合いが起きているという事情も作用しているのではないでしょうか」

    ●いじめアンケートの難しさ

    髙橋弁護士は、今回学校が行った、いじめアンケート前後の対応が適切だったかを調査すべきだと指摘する。

    「いじめを受けている子が、アンケートに『いじめはない』と回答したり、『ある』としていても、その後の聞き取り時に『ない』と答えたりすることがよくあります。

    たとえば、アンケートの後、先生がいじめっ子たちに表面的な注意をするだけであれば、今まで以上に陰湿ないじめにあうでしょう。いじめがあったと回答しても、どうせ先生は助けてくれない。この結論に至った子どもたちは、いじめの事実を先生に話すことはありません」

    今回の事件では、亡くなった生徒はアンケートに対し、2度「いじめられている」と回答。学校側はその後、本人と加害者の双方を指導し、被害申告がなくなったことから、いじめは止んだものと判断していたそうだ。

    「先生に言ってもいじめは終わらないという確信を持った子どもたちは、より確かな絶望感に直面してしまいます。もしかしたら、亡くなった生徒もそういう心境になっていたのかもしれません」

    ●情報の基本的な扱い方から直すべき

    髙橋弁護士によると、こうした対応は仙台市に限ったものではないという。では、いじめ問題について、学校や教育委員会はどう対応していくべきなのかだろうか。髙橋弁護士は「答えは一つではない」と前置きしつつ、「証拠等資料の収集方法や分析方法の周知を徹底すべき」だと強調する。

    「いじめ調査については、普段子どもと接している先生たち以上の適任者はいないでしょう。しかし、担任の先生などの関与の深い教員による調査だけでは、教室は平穏であったということを肯定する証言の方が、先生にとっても都合が良いためか優先されてしまいます。

    例えば、担任以外の先生によって、当事者だけでなく、現場に居合わせた他の子どもたちに個別に聞き取りをするなど、具体的な調査を行う必要があるでしょう」

    (弁護士ドットコムニュース)

    【取材協力弁護士】
    高橋 知典(たかはし・とものり)弁護士
    第二東京弁護士会所属
    学校・子どものトラブルについて多くの相談、解決実績を有する
    都立高島高等学校での教育シンポジウム、テレビ・ラジオ等の出演
    東京こども専門学校非常勤講師としても活躍
    事務所名:レイ法律事務所
    事務所URL:http://rei-law.com/



    (出典 news.nicovideo.jp)

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    <食中毒>アニサキス 生の魚介類で猛威 10年で20倍 | ニコニコニュース



    食中毒の総数とアニサキス食中毒件数の推移
    毎日新聞

     生の魚介類に付いている寄生虫「アニサキス」による食中毒の報告件数が急増している。厚労省の統計によると、2007年は6件だった報告件数は16年に20倍以上の124件に増え、食中毒の原因物質としてはノロウイルスとカンピロバクター菌に次いで3番目に多い。原因食品はサバが最も多く、酢では予防できない。

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    (出典 news.nicovideo.jp)

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    オンナを理由に採用を落とされて分かった「男社会」の現実 | ニコニコニュース



    ©getty
    文春オンライン

     転職活動を始めて2ヶ月、国内の企業を立て続けに落とされた私は、海外の採用に目を向けることにしました。

    「いきなり海外?」と思われるかもしれませんが、5年勤めた新聞社を辞めるとき、ワーキングホリデー(ワーホリ)でカナダに行こうと「ワーホリビザ」を取得しており、海外で働くことは、当初から選択肢の1つでした。

     カナダはワーホリ後も働き続けることができ、社会システムが整っているとの情報を耳にしていたので、カナダで暮らすのも良いなぁと思っていたのです。

     ですが、結局、カナダで生きていくには英語力がおぼつかないと冷静になり、語学留学の道を選びました。「ワーホリ行きます」より「語学留学します」のほうが、将来を考えて仕事を辞めたように見えるのではないかという、勝手な思い込みもありました。

     こうした経緯があったので、このまま内定をもらえないままズルズルと国内で転職活動を続けるくらいなら、今すぐカナダに飛び立って仕事を探したほうが良いかも、と思ったのです。

    アジア圏なら語学力も経験も不問

     さっそく海外の採用情報を調べていくと、とくにアジア圏では、海外駐在、現地採用いずれであっても語学力や経験不問の営業職がたくさんあることが分かってきました。

     そこで、まずはアジア圏で仕事を探し、4月まで決まらなかったらワーホリでカナダに行こう。そう心に決めました。

     国内の書類選考と面接は全滅。もうコマがないと落ち込んでいましたが、最終手段としてカナダという選択肢があるんだと思うだけで、不思議と気持ちが楽になりました。サンキューカナダ。

    ハードル低めの人材像

     思い立ったが吉日とばかりに、DODAのエージェントサービスでお世話になっている担当者にメールをしました。

    「国内で転職活動をしていくうちに、やはり海外で働いてみたいという気持ちが強くなりました。今後は海外の企業を中心に見ていきたいと思います」

     すると、私の方針転換を承知した旨のメッセージとともに、さっそく海外の求人が送られてきます。仕事はやっ! 優秀なエージェントにただただ感謝です。

     紹介のあった求人は、通信大手のグループ企業のベトナム駐在案件。

     給料は470万~800万円。学歴、経歴、語学力、すべて不問。求める人材像は「文化が違う相手に対して折衝していくことができる(と思う)人」など。

    「と思う」とさりげなくハードルを下げるあたり、思わずツッコミを入れたくなりますが、ざっくり言うと「海外で働いてくれる人ならだれでもウェルカム」と言っているとしか思えない内容です。

    されど志望動機が書けない

     駐在案件なので給料は高いし、福利厚生もばっちり。私でも応募できる夢のような案件に胸を高鳴らせ、さっそく応募することに。

     しかし、志望動機を書こうと企業のホームページ(HP)をチェックすると、一瞥しただけでこりゃあ困ったなと思いました。

     IT系などのHPを見たときの、個人的「あるある」ですが、何が書いてあるのかさっぱりわかりません。私の読解力不足、知識不足を棚に上げて言いますが、カタカナ語が多用され、事実と理念と根拠のない情報がごちゃ混ぜの、説明になっていない説明文。抽象的な言葉が多く、読み取れる情報が極めて少ない……。

     あー困った。ここで働きたいけど、志望動機が書けない……。結局1週間ぐだぐだと悩み、ちょこちょこと書き進めてなんとか完成させました。

    中途採用の罠

     そうして送ったはいいものの、3日後にエージェントから「定員充足のため選考終了」との連絡が。

     そうなんです。中途採用は新卒とは違い、よほど大規模のものや、大企業が定期的に行っているものでないかぎり、欲しい人材が見つかればその時点で選考を終了してしまうのです。完全に油断していました。

    キヨシマの転職活動メモ
    一、いい求人を見つけたら即応募。明日その求人があると思うな。

     あ~、いい求人を逃した……。しかも誰のせいでもない。自分が鈍くさいせいで。

     そう落ち込んでいたところに、DODAの担当者からまた連絡がきました。

     なんと、「定員充足」で選考に進めなかった企業が、別の国の駐在で新規募集を始めたというのです。やった! 同じ失敗は繰り返さないぞという気概で、すぐに応募を依頼しました。

     しかし、1週間後にエージェントから届いた選考結果は、「お見送り」。

     理由は「業務に求める経験/スキル/適性等を総合的に判断し、同社の定める応募要件に合致しなかったため」です。ショックでした。あんなに色んなことを「不問」としていたのに……。

    そして知らされた衝撃の不採用理由

     後日、公園を散歩していると、くだんの担当者から電話がかかってきました。

    「今回のお見送りの理由について、追加で説明ができればと思いご連絡しました」

     そんな電話がかかってくるのは初めてです。驚きつつ、なにを今更説明することがあるのだろうと思っていると、こう告げられました。

    「海外への長期赴任なので、男性がいいという意向が先方にありまして……」

    「え?」

     もう、絶句です、絶句。女だから落とされたのね。文字が残るメールには書けないわけだ……。担当者との電話を切って、しばらく立ち尽くしていると、ふつふつと怒りが湧いてきました。

     学歴、経歴、語学力はすべて不問。なのに、性別は「男」限定。

     治安の問題? それとも体力? 何が理由で男がいいのかは知りませんが、地方記者を5年やった女を舐めてもらっちゃあ困ります。

     一体何人の男が、街に出たイノシシを追いかけて、警察が追うのをやめても追いかけ続けて、近隣住民に注意を呼びかけたことがあるでしょう?

     殺人事件の被疑者がいる山の中をひとりで駆けずり回ったことは? 

     体調を崩していく男性を尻目に、私は5年、働いてきました。

     女だから海外で働けないとでも? 

     性別は、この仕事ができるかどうかとは関係ないはずです。

     は~、馬鹿らしい。21世紀だぞコラ! 

     久々に血管がブチ切れるんじゃないかってくらいキレました。

     落ち着こう。30分くらい無心でポケモンGOをして、ようやく心を落ち着けることができました。サンキューナイアンティック。

     うん、よくわかった。日本企業は男が大好きなんだ。わかった。女でももっと働きやすい国を見つけて働こう。

    キヨシマの転職活動メモ
    一、女性を求めていない企業はまだまだある。

    ※この連載は、新聞記者として5年働いたキヨシマによる、「脱力系」転職活動記です。書かれていることは全て現在進行形のノンフィクションです。

    (キヨシマ)



    (出典 news.nicovideo.jp)

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    「最低時給1500円」の実現で、社会は劇的に変わるのか? | ニコニコニュース



    J-CAST会社ウォッチ

    先日、都内で最低時給1500円実現のためのデモが行われ、「それくらい支払われるべきだ」「いやいや非現実的だ」と賛否両論が沸き起こっているらしい。

    ちなみに、筆者は近いうちに(全国一律はさすがに厳しいが)首都圏限定であれば最低時給1500円は実現すると予測している。

    いい機会なので簡単にまとめておこう。

    政治家や官僚、経営者... 労働者のことなど、誰も考えていない

    最低賃金を引き上げれば、それに見合わない労働者は職を失うことになる。だから富の再分配は賃金に介入するのではなく、社会保障制度で行うべきだ、というのが教科書的な回答だ。

    ちなみに筆者は、時給1500円(2000円でもいい)以下の労働者には全国一律でそれを下回る分だけ給付するというベーシックインカム(BI)がいいと考えている。

    ただし、上記のような教科書的な回答を十分理解したうえで「最低賃金を1500円以上に引き上げよう」と主張する人が現在、徐々に増えている。筆者が実際に耳にしたのは、以下のような人たちだ。

    「労働力不足なので、GDPを増やすためにはより生産性の高い業種に労働力を移さねばならない。最賃引き上げでそれを促すことができる」(官僚、大学教授など多数)
    「ハンバーガー屋なんかで楽をさせるのではなく、若いうちは一次産業や自衛隊で働かせて国土を守らせるべし」(保守派政治家)
    「うちは時給1500円以上で求人出してるのに(不人気だから)働き手が集まらない。1500円以下の求人を規制してほしい。ついでに500円以下で飯が食える店も規制してほしい」(サービス業経営者)

    要するに、お国や特定の業種のためにもっと労働者を働かせろ、楽をさせるな、ということになる。彼らは「労働者のために」なんてことは1ミリも考えてはいないのだ。

    このような考え方の人たちとリベラルな人たちは普段は犬猿の仲ではあるが、逆に言えばその両者が手を結べば最強のタッグが成立する。これが、最低時給1500円が近い将来実現するとみている理由である。

    GDPが大きく向上することはないかも...... 

    では、最低時給1500円が実現すれば、社会は劇的に変わるのだろうか――。意外にそう多くは変わらないというのが筆者の見方だ。

    現在、非正規雇用の賃金上昇率は正規雇用を大きく上回るスピードで上がり続けている(2016年度正社員0.2%増に対して非正規3.3%増)。すでに都内日中1200円求人は珍しくない状態であり、このペースなら来年中には1300円に到達するはずだ。

    もちろん議論になっているのは最低賃金の引き上げではあるが、そこから1500円までは、遠いようで意外に手の届く水準だろう。

    現在、すでにさまざまな業種で業務の効率化が進められている。サービスの見直し、座席数や営業時間の縮小などがあるが、共通するのは時給を引き上げつつ、労働力は抑える工夫だ。結果、時給の低い求人は淘汰され、平均時給は上昇を続けている。

    そのコストは、深夜に利用できなくなったりレジ前に並んだりといった見えない形で、われわれ消費者が負担していることになる。最低賃金の引き上げはこの流れをちょっぴり後押しする程度の話であり、国内総生産(GDP)が大きく向上したり、自衛隊に志願者が殺到したりなんてことにはならないだろう。

    でも、それは同時に、非正規雇用労働者の問題の多くも、引き続き社会に残されたままだということでもある。

    同一労働同一賃金の実現や非正規雇用の貧弱な社会保障をどう見直すべきか――。大企業打倒とか反原発・反安保とか、明後日の方向に曲がることなく、非正規雇用労働者の中から湧き上がった運動がまっすぐに前進していくことを、筆者は期待したい。(城繁幸)



    (出典 news.nicovideo.jp)

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    『由美かおる 破局報道』について画像をまとめてみた


    由美かおる、イタリア永住要請やチリ将校から求婚の過去 - エキサイト ... - エキサイトニュース
    いつまでも女の魅力を失わないなんて貴女は本当に不思議な人ですね〉──ノーベル物理学賞を受賞した小柴昌俊氏が由美かおる(66)に初めて会った時、感嘆のあまり ...
    (出典:エキサイトニュース)



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